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非正規雇用者に研修をするメリット

研修

正社員、パートタイム、契約社員、派遣労働者といったように様々な雇用形態があります。

非正規雇用者と呼ばれる正社員以外の有期雇用者は、多くの企業で一定の割合を占めており、非正規雇用者への研修の実施は、企業にとって大きな意味を持つと言えます。

企業の利益最大化に繋がる

企業にとって従業員を確保することは不可欠です。将来の活躍が期待できる良い人材を採用したと思っても、成長する前に退職されてしまえば企業側は大ダメージを受けます。退職理由は個人で異なりますが、「このまま会社にいても自分の成長に繋がらない」と判断して、辞めてしまう可能性もあります。

非正規雇用者の中には、スキルアップして正社員での登用を目指している方もいらっしゃるはずです。非正規雇用者の教育に力を入れると、非正規雇用者全員のスキルの底上げを図ることができ、これからの会社の未来を担う人材(正社員候補)を見つけるきっかけにもなります。

正社員との温度差を緩和

正社員 基本的に、非正規雇用者はライフスタイルに合わせた就業が認められていますが、待遇の面では正社員と違いが出てきます。雇用期間があらかじめ定められていることもあり、「正社員じゃないから...」「長年勤め続けるわけではないし...」といった感情を抱きながら勤めてしまう可能性があります。仕事をする上では、本人のやる気が何よりも大切ですが、非正規雇用者が「会社から何もサポートされていない」、「正社員しか大切にしない」と感じてしまうような状況が生まれてしまうと、正社員と非正規雇用者との間で大きな温度差が生まれてしまいます。

長期雇用が期待される正社員へ研修を優先し、非正規雇用者への研修は軽視されがちです。ただ、非正規雇用者への研修を軽視した結果、非正規雇用者の意欲低下、生産性低下が起こると、企業経営に大きな影響が及ぼされます。従業員間の温度差が、人間関係の悪化や職場の雰囲気悪化に繋がり、業務効率の低下を招く恐れもあります。非正規雇用者への研修を行うことは、職場環境の改善、快適な職場環境の維持に役立つと言えます。

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大阪・鳥取で助成金を活用したキャリアアップ研修は【株式会社人財開発総合研究所】


会社名 株式会社人財開発総合研究所
設立年月日 2015年1月9日
所在地 〒533-0033
大阪市東淀川区東中島1丁目17番5号 ステュディオ新大阪311
連絡先 TEL:06-6770-9475
FAX:06-6485-3690
WEB http://hr-souken.com/
事業目的
  • 1.企業経営の活性化のための人材教育並びに研修会の企画及び運営
  • 2.人材派遣業及び人材紹介業
  • 3.各種セミナーの企画及び運営並びに教育事業
  • 4.出版事業
  • 5.人材の採用活動に関する支援サービス
  • 6.前各号に附帯又は関連する一切の業務
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